7 jobbförmåner Du kanske inte känner till att din arbetsgivare även erbjuder
Arbetare som njuter av semester iStock.com
De flesta anställda vet att det vanligtvis är en bra idé att dra nytta av förmåner som pensionssparande, sjukförsäkring och betalda semesterdagar. Vad de kanske glömmer dock är att många företag erbjuder fler förmåner, varav många ger möjlighet att spara både tid och pengar. Vi hänvisar inte bara till de översta spelrummen och gourmetmåltiderna som arbetsgivare som Google använder för att locka talang och medieuppmärksamhet. Det finns många mycket praktiska fördelar som arbetsgivare ger som verkar flyga under radaren.
Sedan finns det fördelarna som pappaledighet och transgender hälsotäckning som borde vara universella, men på något sätt fortfarande inte. Fler arbetsgivare tar till sig förmåner som dessa, och oavsett om de är inställda för de anställdas bästa, för ökad produktivitet och lojalitet eller för arbetsgivarens rykte ensamma, skulle det vara klokt att missa någon fördel som följer med jobbet .
Det betyder inte att allt som en arbetsgivare erbjuder passar alla anställda, men det är en bra idé att åtminstone göra en grundlig kontroll av vad som erbjuds. Ibland diskuteras inte alla fördelar allmänt av personaladministratörer, och det kan vara lätt att missa enstaka e-postmeddelanden med en speciell rabatt eller förmån för anställda. Om du utnyttjar din 401 000 företagsmatch och en värdefull hälsoplan är det ett bra ställe att börja. Men du kan missa besparingar någon annanstans. Om du har turen att arbeta hos ett företag som erbjuder ytterligare förmåner för anställda, här är några av fördelarna som är värda att överväga.
1. Hälsa
Träna | iStock.com
Under 2013 erbjöd nästan alla stora arbetsgivare som erbjuder hälsofördelar minst ett anställds hälsoprogram. Dessa initiativ kan inkludera viktminskningsprogram, rabatter på gymmedlemmar eller träningsanläggningar på plats, biometrisk screening, rökavvänjningsprogram, personlig hälsocoaching, lektioner i näring eller hälsosam livsstil, webbaserade resurser för ett hälsosamt liv, influensaskott eller vaccinationer, anställd Assistance Programs (EAP) eller ett wellness-nyhetsbrev. Som anställd kan deltagande i ett av dessa program till och med innebära lägre månadspremier för din sjukförsäkring. Vissa företag erbjuder också hälsosparande konton eller flexibla utgiftskonton.
hur mycket är Kyrie Irving värt
2. Ekonomi
Pengar | iStock.com
Ett växande antal arbetsgivare börjar genomföra ekonomiska hälsoprogram, och många förutspår att detta kommer att vara ett standardelement i förmånspaket de närmaste åren. Dessa program erbjuder ekonomisk vägledning, oftast när det gäller pensionsbesparingar och sjukvårdskostnader. En annan ekonomisk fördel som vissa företag erbjuder är möjligheten att automatiskt fördela en del av din lönecheck till ett sparkonto via direktinsättning. Automatiska sparöverföringar är utmärkta för människor som vill vana att bygga besparingar men kan sakna viljekraft för att flytta pengarna till ett sparkonto varje månad.
hur gammal är bemanningsbröderna
3. Försäkring
Medicinsk vård | Christopher Furlong / Getty Images
De flesta anställda skulle inte avvisa arbetsgivarstödda sjukförsäkringar, men det finns sannolikt många fler typer av försäkringar att tänka på. Visions- och tandvårdsförsäkring är vanliga alternativ som vissa anställda kan välja, beroende på deras omständigheter, men livförsäkring och funktionshinderförsäkring glömmas ibland. Många anställda som har funktionshinderförsäkring vet inte detaljerna i deras plan , till exempel längden på väntetiden eller vilken del av deras lön som täcks. För att ge sina anställda sinnesfrid och öka produktiviteten erbjuder vissa arbetsgivare, som Sprint, Home Depot och Walt Disney Company till och med husdjursförsäkringsplaner .
4. Familj
Glad interracial familj blåser bubblor | iStock.com/_jure
Barnomsorg kan kosta en förmögenhet över tiden, men till glädje för många föräldrar erbjuder vissa arbetsgivare barnomsorgsprogram på plats. Eftersom människors livslängd fortsätter att öka börjar företag också erbjuda äldreomsorgsförmåner för att hjälpa anställda att äldre föräldrar och släktingar åldras. Detta stöd kan komma i form av partiell ersättning för äldreomsorgsspecialister eller akut hemvård. Vissa företag tillåter anställda att registrera vuxna familjemedlemmar i sina sjukförsäkringsplaner.
5. Utbildning
Studenter i klassen | iStock.com
Subventionerad utbildning är ett av de mest direkta sätten en arbetsgivare kan erbjuda utbildningsförmåner på. Konferenser, seminarier och lektioner ger anställda gratis verktyg och färdigheter som kan förbereda dem för karriärtillväxt och framgång, och ofta händer dessa lärandemöjligheter på företagstid. Många arbetsgivare ger också ersättning för högskolekurser, förutsatt att de är relaterade till en anställds karriärområde. Under senare år har dock fler företag erbjudit hjälp med studielån eller undervisningsstöd för en fullständig fyraårig examen.
6. Ledighet
President Obama på semester | JEWEL SAMAD / AFP / Getty Images
Inte bara borde amerikanska arbetare ta vägen fler av deras tilldelade semesterdagar kan de ha möjlighet att dra nytta av ännu mer ledighet. Vissa företag tillåter nyanställda att ta semester innan de faktiskt börjar arbeta , kallar det en 'pre-katjon.' Andra, som Evernote och FullContact, erbjuder olika semesterstipendier för sina anställda. Obegränsad semesterpolicy blir allt populärare, särskilt i startvärlden, med fokus på både att få jobbet gjort och ha gott om tid att koppla av och ladda.
7. Rabatter, freebies och säsongsförmåner
Mellanmål | Foto av Scott Olson / Getty Images
Missa inte de värdefulla rabatter som din arbetsgivare kan få för anställda. Hälsoklubbrabatter är bara början. Många kontor subventionerar eller tillhandahåller kontorssnacks, lunch eller till och med flera måltider medan de anställda är på jobbet, vilket både sparar pengar och sparar tid. Ibland kan arbetare också få företagsrabatter för lokala återförsäljare, nöjesparker, konsertbiljetter och resekostnader. Säsongsförmåner som flexibla sommartimmar är bland många anställdas favoritfördelar. Om du är osäker på vilken typ av incitament och rabatter som finns hos ditt företag, kontakta din HR-representant.
hur många barn som Steve Harvey har
Mer från Money & Career Cheat Sheet:
- Behöver du ett bra jobb? 11 jobb som betalar minst 100 000 dollar
- Varför din obetalda praktikplats kan vara olaglig
- Problemet med arbetsgivarsponserad hälsovård
