Varför är det svårt och frustrerande att hitta ett jobb idag?
Vem sa att en jobbsökning skulle vara kul? | John Moore / Getty Images
Ingen sa någonsin att leta efter ett nytt jobb skulle vara kul, men måste det vara så irriterande? Sju av tio personer sa att de tyckte åtminstone någon aspekt av jobbsökningen var frustrerande, a Gallup enkät hittades. Arbetssökande rapporterade att de blev upprörda - och ibland demoraliserade - av brist på kommunikation från arbetsgivare, svårigheter att komma i kontakt med människor som faktiskt fattade beslut om anställningar, komplicerade applikationer och andra funktioner i dagens arbetssökning.
Arbetare har inte massor av hävstångseffekt när det gäller att hantera den ansträngande processen att hitta ett nytt jobb. Vanligtvis är det antingen att spela med eller vara arbetslös. Men det betyder inte att du inte kan ventilera lite. Räck upp handen om du någonsin har upplevt en av dessa tio otroligt frustrerande saker om att söka jobb.
1. Galen långa applikationer
Människor hatar online-jobbsökningen. Tre fjärdedelar av de personer som undersöktes 2016 av rekryteringsföretag randrr sa att de tyckte att jobbsökande teknik online var frustrerande. Särskilt irriterande är löjligt långa jobbansökningar. Visning av data mer än hälften av de sökande blir så trötta på att skriva om all information från sitt CV och fylla i detaljerna i sin gymnasieutbildning och lönehistoria att de helt ger upp.
'Jag tror allvarligt att de gör det för att rensa bort människor som har problem med att göra meningslösa, överflödiga uppgifter (aka vad du kommer att göra vid de flesta jobb),' en person vented i detta Reddit-tråd på jobbsökande husdjur.
Nästa : Är du en lila ekorre?
2. Super-picky arbetsgivare
Arbetsgivare letar efter perfekta kandidater. | Justin Sullivan / Getty Images
Är du en lila ekorre ? Detta är termen som arbetsgivare och rekryterare använder för att beskriva sin fantasikandidat för ett jobb - den som markerar varje enskild ruta på den alltmer långa listan över kvaliteter som en arbetsgivare vill se hos en anställd. Det enda problemet? Hon existerar förmodligen inte. Ändå slösar företag ibland massor av tid på att leta efter den mytiska perfekta medarbetaren och avvisar bra kandidater i processen.
'Till och med en uppstånden Jesus skulle inte anställas för att han, trots att han kan utföra mirakel, hade problem med lagen på en gång och han är över 50 nu, plus att skägget inte stämmer överens med företagets normer', sa en person I dag .
Nästa : Läste du ens mitt CV?
3. Att rekryteras till ett jobb som inte alls passar dig
Irriterande rekryterare är ett husdjur för många arbetssökande. | iStock.com/Tomwang112
Att rekryteras till ett jobb verkar bra, tills du inser att rekryteraren inte har någon aning om vem du är, vad du gör och vad du vill ha ur din karriär. Dessa dåliga rekryterare har inte brytt sig om att läsa ditt CV och kommer att försöka sälja dig på ett jobb som inte på något sätt matchar dina färdigheter eller lönemål. Värst, de verkar alltid ringa vid de mest obekväma tiderna.
”IT-arbetare här. Jag är irriterad över rekryterarna som ringer till mig direkt vid middagstid ( alltid vid middagstid) med jobberbjudanden som inte ens ligger nära någonting jag skulle vara intresserad av och inte heller har någon form av konkurrenskraftig lön. Oavsett hur många jag säger att jag ska ta bort mig från listorna, det finns alltid fler som dyker upp ”, fortsätter en arbetssökande Reddit klagade.
Nästa : Blanda vänner och familj
4. Den ”hjälpsamma” vän
Människor deltar på en jobbmässa. | John Moore / Getty Images
Clueless vänner och familj kan försöka hjälpa dig i din jobbsökning genom att dela föråldrade råd ('bara komma ut och slå på trottoaren') eller vidarebefordra annonser för jobb du aldrig skulle vilja på en miljon år. Dessa människor kan ha goda avsikter, men att hantera dem kan komma på din sista nerv.
Ta den här arbetssökaren som delade sin största arbetssökande irritation på Quora : ”Att få min mamma att skicka e-post till mig länkar till jobb som inte liknar vad jag letar efter, inte inom mitt kompetensområde, och generellt stör mig genom att oroa mig för att jag kommer att svälta i morgon. (Hon skickade mig allvarligt en länk till en öppen position för en tandläkare! Och en annan för en licensierad psykolog! Jag arbetade för ett försäkringsbolag på finansavdelningen!) ”
hur gammal är amanda boyd jason dufner fästman
Nästa : Den fruktade personlighetsbedömningen
5. Personlighetstester
Många sökande hade personlighetstester. | iStock.com/Tupungato
Så många som 60% av jobbsökande uppmanas nu att ta personlighetstest eller arbetsplatsbedömningar någon gång under anställningen, enligt Society for Human Resource Management . Men dessa långa frågesporter är ofta en källa till oro och förvirring för arbetssökande, som inte är säkra på om de svarar 'sant' eller 'falskt' på ett uttalande, som ' Människor förväntar sig ofta för mycket av mig , ”Kommer att hjälpa eller skada deras jobbchanser. Värre är att dessa tester kanske inte ens gör vad de hävdar.
'Många av dessa tester som mäter aspekter av personlighet mäter inte saker som är särskilt arbetsrelaterade', berättade Susan J. Stabile, professor vid University of St. Thomas School of Law. ABC News .
Nästa : Den med konstnären
hur många barn har deionslipmaskiner
6. Jobbedrägerier
Vissa jobbannonser är verkligen för bra för att vara sanna. | iStock.com/diego_cervo
De flesta människor kan upptäcka påfallande falska jobbannonser. ('Tjäna miljoner på internet utan att lämna ditt hem!') Men inte alla bluffar är så uppenbara, och arbetssökande som inte är försiktiga kan slösa bort tid på att jobba som inte finns. I bästa fall är det en stor irritation. I värsta fall kan du faktiskt förlora pengar.
Ta den här bluffen som en skicklig jobbsökare nästan föll för. Han intervjuades för ett legitimt kontrakt som gjorde sociala medier för ett advokatbyrå. Men så småningom började 'intervjuaren' att trycka på honom för att dela bankkontouppgifter så att han förmodligen kunde få betalt. Arbetssökaren luktade en råtta och blev inte upptagen, men det var ett nära samtal.
Annonser som föreslår att du kan tjäna stora pengar på att göra heminmatning av data, bearbeta rabatter eller fylla kuvert är också troliga bedrägerier, enligt FlexJobs . Observera särskilt om inlägget är lätt på detaljer och att du måste betala pengar till någon för att få spelningen.
Nästa : Överraskning! Vi anställer inte riktigt.
7. Jobb som inte finns
Inte alla jobb du söker finns faktiskt. | iStock.com/Rawpixel
Inte alla falska jobb är en direkt bluff. Ibland annonserar rekryterare efter befattningar som inte existerar så att de kan samla CV för när de har jobb att fylla i. Arbetsgivare kanske också posta falska annonser för att få en uppfattning om vilka typer av kandidater som finns där ute. Ibland kräver reglerna att ett jobb ska publiceras offentligt, även om det garanterat går till en förvald intern kandidat. Det är inte förvånande att många arbetssökande tycker att denna praxis är oärlig.
”Bemanningsbyråerna är ökända för att publicera pannannonsannonser för jobb som inte existerar för att bygga en databas med kandidater som de kan ringa till i framtiden. Byråer försvarar detta genom att säga att de fyller jobb som är liknande till de som annonseras hela tiden - men många arbetssökande är frustrerade när de kommer till en intervju, bara för att upptäcka att det inte finns något jobb att få, ”skrev HR-expert Alison Green för USA Nyheter och världsrapport.
Nästa : Försöker hålla din jobbsökning hemlig
8. Smyga runt
Att smyga ut tidigt för att gå till en jobbintervju kan vara stressande. | iStock.com
Om du någonsin har sökt efter en ny position medan du är tillfälligt anställd , du är bekant med smygande jobbjakt . Du spenderar inte tid på jobbtavlor på jobbet, du är försiktig med vem du berättar om din sökning och du ser till att hålla koll på alla dina uppgifter vid ditt nuvarande jobb.
Men varje hemlig jobbsökning kräver ett visst bedrag. Att ständigt smyga ut till din bil för att ringa samtal från arbetsgivare, berätta för din chef att du har ännu en tandläkartid och byta till dina intervjukläder i ett Starbucks-badrum för att undvika att tippa din arbetsgivare kan bli ganska irriterande.
'Min senaste jobbsökning, jag lämnade en mycket överdriven typ av miljö där det var normen att förklara för varför du behövde en personlig dag', säger en kommentar till Fråga en chef . ”Jag var tvungen att ligga genom tänderna. Och jag intervjuade i ett annat tillstånd, så jag var en paranoid röra när jag var på flygplatsen! ”
Nästa : 'Vad skulle du göra om du hittade en pingvin i frysen?' och andra dumma intervjufrågor
9. Dumma intervjufrågor
Dumma intervjufrågor stänger av arbetssökande. | iStock.com
Vilken kandidat har inte inåt kastat ögonen på dumma eller galna jobbintervjuer, till exempel 'Vill du hellre slåss mot en häststor anka eller 100 hästar i andstorlek?' eller 'Hur många basketbollar skulle passa i det här rummet?' (Det är faktiska intervjufrågor som kandidater på Whole Foods Market och Delta Airlines ställdes enligt Glasdörr .)
Dessa knäppa frågor syftar till att mäta din problemlösningsförmåga eller kreativitet. Men i själva verket är de bara ett dumt slöseri med tid. Forskning har funnit dessa meningslösa pusselfrågor avskräcker och frustrerar kvalificerade arbetssökande. När de konfronteras med en fråga som de ser som irrelevanta kan de ta sig ur jobbet. Och de kan till och med sköta företaget till sina vänner.
Nästa : Arbetsgivare som aldrig kommer tillbaka till dig
10. Blir spökad efter en intervju
Många arbetssökande är förvirrade när de aldrig hörs efter en intervju. | iStock.com/nandyphotos
Att spendera massor av tid på en jobbansökan bara för att höra syrsor är irriterande. Men de flesta arbetssökande inser att de inte kan förvänta sig svar på varje CV de skickar ut. Mycket mer frustrerande är att bli spökig efter en anställningsintervju. Denna extremt oförskämda övning blir vanligare, enligt CNBC och arbetssökande är inte nöjda med det.
'Jag har haft ett par situationer där jag besökte en potentiell arbetsgivare på en hel dag, träffade över 15 olika personer och sedan aldrig hört tillbaka', säger en kommentator på Fråga en chef . ”I ett fall följde jag upp månader senare för att fråga vad uppdateringen var och jag hörde något som” Du var i vår topp tre, men vi bestämde oss för att gå med någon annan. ”Verkligen? Du kunde inte låta de andra två personerna veta att de inte gjorde klippet? ”
Mer från Money & Career Cheat Sheet:
- 15 jobbintervjuer som du alltid bör ställa
- 10 saker du bör ta bort från ditt CV
- Min största karriär ångrar Jag önskar att jag kunde gå tillbaka och byta
