Pengar Karriär

Obegränsad semester: Vad du borde veta om den här avslappnade trenden

semester

Källa: iStock

Obegränsad ledighet. På papper låter det som en dröm som går i uppfyllelse, men är den senaste trenden när det gäller anställdas förmåner, där arbetstagare får ta så mycket (eller så lite) semestertid som de behöver, allt det är knäckt för att vara?

LinkedIn är det senaste företaget som byter till diskretiv ledighet. Från och med 1 november tjänar inte anställda längre ett visst antal semesterdagar varje år. Istället kommer 'anställda att arbeta med sin chef för att begära ledighet när de behöver det', enligt ett blogginlägg på LinkedIn tillkännage förändringen .



Affärsnätverkssajten förenar företag som Netflix, Twitter och The Virgin Group för att avskaffa formella betalda semesterdagar till förmån för en mer flexibel ledighetspolicy. Även stodgy gammal företag som GE har genomfört obegränsad ledighet för vissa anställda. Policyerna presenteras ofta som en nyanställd fördel och ett tecken på att företaget går mot en kultur fokuserad på resultat och prestanda snarare än att klocka de timmar du spenderar bakom ett skrivbord.

På LinkedIn kan anställda ta så mycket ledighet som de behöver, förutsatt att de först rensar det med sina chefer. På Virgin får de anställda ta sig tid när de vill, inga frågor ställs.

vad är tj watts riktiga namn

'Det finns ingen anledning att be om förhandsgodkännande ... Det överlämnas till medarbetaren ensam att avgöra om och när han eller hon känner för att ta några timmar, en dag, en vecka eller en månad fri', förklarade företagets grundare Richard Branson i a blogginlägg .

arbete, stress, pappersarbete

Källa: iStock

som spelade Chris Spielman för

Det låter bra, åtminstone i teorin. Men tänk om en anställd är så belastad med arbete att de känner att de inte kan ta sig tid? Eller tänk om en chef spelar favoriter och låter vissa anställda ta mer ledighet än andra? För vissa kan en gränslös semesterpolitik faktiskt översättas till liten eller ingen ledighet alls. Det är därför som mänskliga resursexperter säger att den här typen av policyer fungerar bäst för företag som enkelt kan mäta anställdas produktivitet och där personalen har mycket autonomi och arbetare och ledning litar på varandra.

”Det är ett system som kräver förtroende på båda sidor. Vi litar på våra anställda att inte missbruka det, och anställda måste lita på oss att flexibiliteten verkligen kommer att finnas där, säger Mary Beth Wynn, vice vd för personer på Jellyvision, som har en obegränsad ledighetspolicy. HR-tidningen .

För många företag, oavsett deras semesterpolicy, är problemet inte att anställda tar för mycket ledighet utan snarare för lite. Amerikanerna tar bara 16 semesterdagar varje år, från 20 år 2000, enligt USA Reseförening . Många av dessa människor sitter på en värdefull bank med oanvända semesterdagar, ofta för att de fruktar att ta en paus. Tjugo procent oroar sig för att ledighet kommer att få dem att verka utbytbara, och 40% tycker att de har för mycket arbete att göra för att kunna ta ledigt, enligt Projekt Time Off .

Alla dessa bankerade semestrar representerar en skuld på 224 miljarder dollar gentemot amerikanska företag, USA Wall Street Journal rapporterad. Det är pengar de så småningom måste betala ut när en anställd går i pension eller får ett nytt jobb. Att inte längre behöva oroa sig för att arbetare tar ut tusentals dollar i oanvända semesterförmåner på väg ut genom dörren är ett stort incitament för ett företag att byta till en obegränsad ledighetspolicy.

'Den verkliga anledningen [för en ändring av en obegränsad semesterpolicy] är att det har en betydande inverkan ur ett ekonomiskt perspektiv', säger Steven Parker, chef för affärstransformation på Achievers, ett belöningsprogram för anställda, berättade HR Magazine .

semester

Källa: iStock

var gick tomi lahren på college

Att förlora värdet av all den upplupna ledigheten innebär också att vissa arbetare ser en övergång till obegränsad kraftuttag som en minskning av fördelarna, inte en stor ny fördel. I slutet av 2014 publicerade Tribune Company, som publicerar Chicago Tribune och den Los Angeles Times tillkännagav att det skulle avskaffa traditionell semestertid. Anställda hotade en rättegång och en vecka senare bytte företaget tillbaka till den gamla planen.

Med tanke på hinder som innebär att man genomför en obegränsad ledighetspolicy, försöker vissa företag, som teknikföretaget Travis CI, en annan taktik: minimikrav på ledighet. Det tyska företaget prövade ingen semesterhållningspolicy och fann att det bara inte fungerade - människor tog inte pauser, vilket ledde till utbrändhet. Så företaget bytte till en minsta semesterpolicy. Nu måste varje anställd ta minst 25 lediga dagar per år , och de som behöver mer tid kan ta extra dagar. Vissa ser det som ett djärvt drag, men VD Mathias Mayer säger att det är rätt att göra.

'Ditt jobb som företag är inte att tvinga ditt folk att ta så lite ledighet som möjligt', skrev han. 'Det är för att se till att de har en bra balans mellan arbete och liv.'

Följ Megan på Twitter @MeganE_CS

Mer från Money & Career Cheat Sheet:

  • Gilla det eller inte, kanske du snart får en betald semester
  • 5 Pengar regler alla ensamstående män borde leva efter
  • Hur du budgeterar din ekonomi som en chef: 7 hemligheter för att hantera dina pengar