Avslöja aldrig dessa hemligheter under en jobbintervju
I de flesta fall är ärlighet den bästa policyn. Under jobbintervjuer emellertid blir den ärlighetspolitiken lite grumligare. Vissa saker lämnas bäst osäkra när det gäller att sätta din bästa fot framåt. Ivrige jobbkandidater har en tendens att rensa all information - både personlig och professionell - till en intervjuare som visar till och med det minsta beviset för mänsklighet och / eller intresse gentemot dem. Det här är dåligt. Riktigt dåligt. Faktum är att överdelning kan kosta dig jobbet.
När är de bästa tiderna att hålla fast vid en jobbintervju? Här är åtta hemligheter du vill hålla fast vid bröstet, kom intervjudagen.
1. Du behöver ett jobb direkt
Håll desperationen borta. | Workaholics
Din potentiella framtida arbetsgivare behöver inte veta hur desperat du är efter ett jobb. Vi rekommenderar dig inte ljuga om att vara anställd om du inte är det - visar det bara oärlighet och främjar misstro.
hur gammal är joe maddon fru
Men hur mycket du vill eller behöver en ny befattning ska hållas hemlig. Om du låter det glida hur olycklig du är i din nuvarande roll och letar efter en ny, kan företag använda det som en anledning att erbjuda mindre pengar.
Nästa: Kvinnor: Lyssna!
2. Du är gravid
En graviditet kan skada dina chanser att söka jobb. | iStock.com/shironosov
Om du ska avslöja din graviditet under en anställningsintervju är ett mycket omtvistat ämne bland yrkesverksamma. Det kan verka oärligt att hålla det hemligt, men CareerBuilder föreslår döljning är ditt bästa alternativ.
Arbetsadvokaten Donna Ballman säger, ”Mitt bästa råd är att inte avslöja din graviditet när du jobbar. Om du visar kan du behöva säga något, men annars ska du inte lämna ut förrän du får ett fast jobbbjudande. Om de upphäver erbjudandet eller säger upp dig när de upptäcker att du är gravid, kan du ha ett fall av diskriminering av graviditeten. ”
Företagen oroar sig för att gravida arbetssökande kan acceptera ett anställningserbjudande och sedan ta mammaledighet strax efter. När detta händer förlorar företaget pengar genom att anställa dig - något som fungerar mot dig under intervjun.
Nästa: Håll tyst om du vill ha mer pengar
3. Startlönen för det här jobbet är mycket högre än du någonsin gjort tidigare
Håll lönen hemlig | George Marks / Retrofile / Getty Images
Effektiv löneförhandling börjar under ditt allra första samtal med arbetsgivare. Det är bäst att undvika lönefrågan under intervjuer, men ibland är det inte möjligt.
Om den nuvarande öppningen betalar mycket mer än andra jobb du har haft tidigare, så håll dig snäv. Att avslöja denna information eliminerar risken för förhandlingar och skadar ditt jobbbjudande på lång sikt. Låt dem istället veta hur mycket pengar du är värd baserat på erfarenhet och värde om du blir ombedd att få ett nummerintervall under din intervju.
Nästa: Ska du nämna att du fick sparken från ditt senaste jobb?
4. Du fick sparken från ditt senaste jobb
Berätta inte för dem att du har fått sparken Dutko / iStock / Getty Images
Den här är ganska enkel. Släpp inte katten ur påsen. John Crowley, anställd på HR-mjukvaruföretaget People, berättar Business Insider att arbetssökande inte har någon laglig skyldighet att avslöja om de har sparkats från ett tidigare jobb.
”Med detta sagt kommer de förmodligen att vilja veta varför du lämnade - eller åtminstone varför du söker en ny möjlighet. Pröva till varje pris att undvika att dras in i en konversation om varför du fick sparken. ”
Att avslöja att du har fått sparken från ditt senaste jobb kommer att ge upphov till fler frågor än svar och du kan tvingas försvara dig själv genom att vara dålig. Detta är en enorm avstängning till alla arbetsgivare.
Nästa: En hemlighet om dina medarbetare som du måste hålla nära under anställningsintervjuer
5. Din eller dina tidigare konflikter med en medarbetare
Tidigare konflikter lämnas bäst ensamma | imtmphoto / iStock / Getty Images
Du måste - allt till en kostnad - göra alla försök att krossa det behov du känner för att frivilligt avslöja eventuella konflikter i dina tidigare jobb. Det är ingen annan än din egen, oavsett om du har skrivits upp eller testats för ett arbetsstrid.
På samma sätt finns det ingen anledning att börja sköta din chef eller tidigare arbetsgivare - någonsin. Om du inte hade det bästa samarbetet med ditt sista team, håll dig tyst. Dessa negativa erfarenheter kan fungera mot dig om en intervjuare antar att du är svår att arbeta med.
Nästa: Ett livshändelse du vill undvika att prata om
6. Du har nyligen varit förlovad
Ta av din förlovningsring | Nadore / iStock / Getty Images
Av samma anledning kan du välja att dölja en graviditet, du kan välja att hålla mamma om ditt senaste engagemang eller bröllop. Rätt eller fel, ditt nya åtagande kan signalera att mammaledigheten kommer inom en snar framtid. Många kvinnor väljer att ta bort sina ringar före intervjun för att begränsa oönskad bedömning, till exempel ett lägre lönekrav om de blinkar dyra diamanter.
Som en kvinna berättade Who What Wear , ”Det handlar inte om att dölja det faktum att jag är gift; det handlar om att se till att diskussionen förblir på jobbet och hålla bedömningar som kan påverka att minimera det jobbet. ”
Nästa: Oavsett om det är sant eller inte, avslöja inte denna information
7. Du planerar att flytta snart
Ett överhängande drag kan vara dåligt för dig Spencer Platt / Getty Images
Den genomsnittliga amerikanen flyttar 11,4 gånger under sin livstid. Så om du planerar en avlägsen omlokalisering - eller helt enkelt prenumererar på 'millennial job-hopping' -berättelsen - kanske du vill hålla det nere på tillfälligt. Det enkla faktumet att du bara planerar att stanna i din nuvarande stad en kort stund längre kan få företag att förbise dig för en mer permanent kandidat.
Nästa: Varför det kan bli hårigt att prata om personliga problem
8. Personliga problem som kan påverka din tillgänglighet och produktivitet
Intervjuer bryr sig inte om dina personliga problem. | Imtmphoto / iStock / Getty Images
Livet händer och personliga frågor kommer säkert att dyka upp under din yrkeskarriär. Men det är mer sannolikt att arbetsgivare är sympatiska med behoven hos en nuvarande anställd än någon de intervjuar och knappt känner. Oavsett hur bra en koppling du skapar med din intervjuare är det aldrig klokt att avslöja personliga spärrar som en nyligen uppsägning, familje drama, en skilsmässa eller en dålig bilolycka som lämnade dig med en massa dyra medicinska räkningar.
Ja, det här är fruktansvärda fall, men den olyckliga sanningen är att arbetsgivare kommer att se detta som en prestationshämmare. Det är bäst att hålla intervjuskonversationer cirklade runt ditt yrkesliv om du vill ses som rätt kandidat för jobbet.
Följ Lauren på Twitter @la_hamer .
Kolla upp Fuskarket på Facebook!
