Pengar Karriär

Arbetsstabilitet? 5 typer av anställda Företag vill inte längre

En till synes heroisk anställd | 20th Century Fox

Är du en hård arbetare? Är du lojal? Det är bra, men dessa attribut betyder inte nödvändigtvis att du kommer att förbli anställd (eller till och med få ett nytt jobb). I den moderna arbetsvärlden krävs det mer än bara att bevisa att du kommer att stanna kvar; du måste faktiskt bevisa ditt värde för din arbetsgivare. Vet att det finns vissa typer av anställda som företag inte värderar lika mycket som tidigare. Om du är en av dessa typer av arbetare, se upp - du kan ha svårt att komma framåt. Här är fem typer av anställda som företag inte vill ha längre.

hur mycket är brendan schaub värt

1. Det platta fodret

När du började arbeta för ditt företag hade du många mål och nya idéer. Nu är allt du vill göra att få din check och åka hem. Du lider antingen av utbrändhet, är trött eller bara bryr dig inte längre. Det är dags att börja bry sig. Om du inte får lite motivation och utvecklar sätt att bidra till företaget kan din arbetsgivare så småningom visa dig dörren.

Ledningsexpert Jeff Schmitt sa att denna typ av anställd har helt enkelt slutade försöka lära . ”Vi har alla arbetat med dem. De är bara där, bjuder på sin tid och samlar en check. Inga mål. Ingen plan. Inget syfte. För många år sedan var de bland de unga turkarna som bad om mer ansvar. Nu har de mentalt checkat ut ... Nej, de är inte introverta som maskerar sina passioner. De är helt enkelt anställda som slutar lära sig och bli bättre, säger Schmitt.

2. Martyren

Är du kontorsarbetsmartyr? | NBC

Detta är motsatsen till det platta fodret. Du skulle göra vad som helst till förmån för din arbetsgivare. Ingen begäran är för mycket. Ordet ”nej” lämnar aldrig dina läppar. Arbeta varje helg de närmaste fem veckorna? Inga problem. Saknar du ditt första barns födelse? Du har det. För år sedan älskade arbetsgivarna denna nivå av engagemang, men så är det inte längre. Det beror på att martyren är det en potentiell skuld . Du är bara en sömnlös natt från att göra ett kritiskt fel. Det är därför molnkommunikationsföretaget GetVOIP sa att denna typ av anställd faktiskt är giftigt för arbetsmiljön .

”Den polära motsatsen till slacker kan verka som en arbetsgivares dröm, men en arbetare som insisterar på att göra allt själva kan orsaka sina egna allvarliga problem ... De kan ha kontrollproblem eller kanske arbetar för hårt för att bevisa sig själva, men de ge en obalans i laget, främja oroligheter i ledet och riskerar utbrändhet, säger GetVOIP-bidragsgivare Reuben Yonatan.

3. Spöket

Var inte osynlig på jobbet. | iStock.com

Du saknar synlighet och gillar det på det sättet. Ditt mål är att flyga under radaren: Kom till jobbet, avsluta dina projekt och åk hem. Din önskan är att undvika konflikter så att du kan hänga på en annan dag. Problemet är att det att vara osynligt inte fungerar så länge. Att vara ett spöke skyddar dig inte, det kan faktiskt skada dig på lång sikt eftersom ingen vet vilka färdigheter du tar med till bordet. Låt inte din rädsla för att få släppa få dig att gömma dig. Din arbetsgivare har inte tid att räkna ut ditt värde när det är dags för uppsägningar. Vad som är ännu värre är att du kan vara förvirrad för en slacker. Förvaltningsexpert Patty Azzarello sa att undvika synlighet är en dålig idé :

Jag tycker att mycket ofta när människor intar denna ståndpunkt, tror de att de befinner sig på hög mark - att de på något sätt är moraliskt överlägsna de som är mer synliga. Och att det att vara synligt är per definition ett grunt, självbetjäningsarbete. Det finns tre problem med detta:

1. Om du väljer att 'flyga under radaren', bli inte förvirrad eller upprörd när du får passera för höjningar och kampanjer. Detta var din strategi - att se till att ingen vet att du är där!

2. Du saknar möjligheten att göra bättre, effektivare och mer värdefullt arbete om du inte ansluter till andra för att öka din tillgång till kunskap, erfarenhet och lärande av andra.

3. Du håller tillbaka värdet från företaget genom att inte dela det du har lärt dig med andra. Det finns inget politiskt med att kommunicera saker av värde och dela kunskap. Och när du gör detta, gissa vad? - du är inte längre osynlig!

4. Liferen

Michael Scott är väldigt lojal. | NBC

Denna typ av anställd är sällsynt men finns fortfarande. Om du är en av dem är det dags att ändra planen. Att stanna hos ett företag kan vara bra, men inte om din karriär har stoppat och du inte har några planer på att ge ett betydande bidrag. Företag vill ha mer än engagemang, de vill ha resultat. För år sedan belönades lojalitet, men saker har förändrats. Så om du letar efter ett klapp på ryggen för att komma till jobbet varje dag, väntar du mycket länge. Så sluta räkna din perfekta närvaro under de senaste 10 åren som en stor prestation.

Andrew G. Rosen, grundare av karriärsidan Jobacle, sa att vara en lifer kan leda till självbelåtenhet . ”Det här kan smyga på dig som influensa på sommaren ... Varje säsong bör du reflektera över ditt jobb och tänka på hur en anställningsagent kommer att uppleva din tid. Blir du den lifer du lovade att du aldrig skulle bli? Om arbetet inte längre upphetsar dig och företaget inte är villigt att investera i dig är det dags att hitta en organisation som kommer att göra det, säger Rosen. Så om du är en lifer som ger betydande bidrag och du lär dig nya färdigheter, bra för dig. Men om du är en lifer som bara sitter tills det är dags att gå i pension, kan du komma ut ur ett jobb snarare än senare.

5. Praktikanten

ung man som arbetar på ett kontor föll över skrivbordet

Kommer du över som en stressad praktikant? | iStock.com

magiska johnson hur mycket är han värd

Visst, alla behöver lite träning då och då, men om du inte har de grundläggande färdigheter som krävs för att göra ditt jobb har du ett problem. Arbetsgivare bara har inte tid att hålla i handen. ”Washington Post har en stor bit från Peter Cappelli om hur ”Kompetensbrist” att folk gillar att skylla på skolor (och på studerandes val av fokus i sina studier) är BS ... och att den verkliga frågan är att arbetsgivare bara inte vill utbilda människor längre, säger Alison Green, grundare av webbplatsen Fråga en chef.

Följ Sheiresa vidare Twitter .