Pengar Karriär

Hur Market Basket begår självmord

Vilken Film Ska Jag Se?
 
Källa: Thinkstock

Källa: Thinkstock

Nyligen har president Obama turnerat landet och diskuterat ett brett spektrum av frågor, inget mer populärt än inkomstskillnad och den återhämtande ekonomin. Arbetstagare med låg nivå och minimilön är båda populära ämnen inom dessa ämnesområden, och företag som McDonald's och Wal-Mart, två av landets största arbetsgivare, kommer säkert att suga in i dialogen också.

Men inom dessa diskussioner är ett bra exempel på den växande företagshotet att ta tag i nästan alla aspekter av den amerikanska ekonomin den på Market Basket, en liten Massachusetts-baserad livsmedelskedja som för närvarande ligger i centrum för en uppmärksamhetspromenad genom sin anställda. I centrum för kontroversen är den tidigare VD Arthur T. Demoulas, som ersattes bland en myriad av förändringar i företaget, avsedd att öka vinsten.

Vad gör Market Basket så unikt? Och varför skulle anställda, icke-fackliga anställda vid det, faktiskt gå ur sina jobb för att stödja sin tidigare chef? Tja, Market Basket är ett oerhört sällsynt företag, mest på grund av hur de bedriver affärer. Dess butiker är kända för att fungera på ett mycket annorlunda sätt än butiker som Wal-Mart, som är ökänt för att betala låga löner, skära timmar för att undvika att betala förmåner och snabbt avskediga alla anställda som är tillräckligt bra för att tänka på någon form av organisering. eller fackförening.

kris bryant jessica delp bröllopswebbplats

Nej, Market Basket gör saker annorlunda. De betalar sina anställda en levande lön och erbjuder dem en 15-procentig vinstdelningsplan. Det har skapat en miljö där anställda vill stanna kvar, och många av dess anställda har blivit karriäranställda och klättrat upp till sexsiffriga löner. Utöver allt detta tjänar anställda till och med årliga bonusar.

Låter som framgångarna för en affärskatastrof, eller hur? Fel. Faktum är att företaget är ganska lönsamt. Som Esquire rapporter , Market Basket tog in 4,6 miljarder dollar i intäkter under 2013 och har blivit det 127: e största privatägda företaget i Amerika.

Och kanske viktigast av allt, det kan slå tungvikterna, även Wal-Mart, när det gäller priser.

Paul J. Richards / AFP / Getty Images

Paul J. Richards / AFP / Getty Images

Genom att ta bort en omtyckt, anställdvänlig chef bara för att öka företagets resultat är det ett mycket dåligt drag av Market Basket styrelse. Anställda har gått ut i protest och som ett resultat har verksamheten vid företagets butiker stannat. Ett stort antal allmänheter har till och med hoppat ombord och vägrat att återvända till kedjans butiker tills Arthur T. Demoulas återinförs.

hur mycket är reggie bush värt

Mitt i protesterna har det nya teamet på väg till Market Basket sagt till de anställda att de skulle få sparken om de inte återvänder till jobbet, vilket har fått ett antal butikschefer att hota att avgå som svar. Företagets nya vd, Felicia Thornton och James Gooch, har sagt att anställda måste återvända till jobbet senast den 4 augusti, då nya arbetssökande kommer att tas in för att ersätta dem, eftersom rapporterad förbi Boston.com .

Berättelser som detta är alltför vanliga i den företagskratokrati som har blivit en affärsvärld i USA. Undantaget är i det här fallet att anställda vanligtvis inte är villiga att stå upp mot de befogenheter som finns, och absolut inte att garantera att en utsatt VD är.

Genom att ta bort Arthur T. Demoulas tappar Market Basket-styrelsen bort det som gjorde deras företag speciellt. Få andra företag, särskilt i USA, strävar efter att lyfta upp alla sina anställda snarare än att fokusera på bottenlinjen. Ett bra exempel på ett annat företag som har ställt sina medarbetare före vinst är Costco, som är kända för att betala sina anställda ganska bra och ger gott om möjligheter till karriärutveckling inom organisationen.

Genom att bygga ett unikt företag som bryter formen för det traditionella företaget och hitta ett sätt att vara lönsamt och slå konkurrensen på pris, hittade Market Basket verkligen den typ av framgång som andra företag bara önskar att de kunde smaka på. De ansvariga för företaget har dock värderat högre vinster till förmån för att vara ett positivt exempel på vad amerikanskt företag kan skapa, vilket är en robust ekonomi fylld med glada, lojala arbetare.

hur mycket är jon gruden värt

Genom att demontera det system som har hållits sant i så många år kan Market Basket: s ledningsgrupp lika gärna begå självmord på ett sätt. Naturligtvis finns det fortfarande tid för företaget att rädda ansiktet och återfå den respekt det en gång hade uppfyllts om den anställdes krav på Demoulas återinförande faktiskt uppfylls.

Eller så kan det bli som många andra företag och värdera slutresultatet över det allmänna bästa.

Bara en droppe i skopan.

Mer från Business Cheat Sheet:

  • 16 jobb som skapas av marijuanaindustrin
  • Politiker inte det: Nedskärningar till arbetslöshetsförmåner hjälper ingen
  • Marijuanas mikroekonomi: Inuti en krukaffär
  • 8 stater med de högsta matkostnaderna