Framåtblick: 10 färdigheter som kommer att vara mest värdefulla fram till 2020
Evans / Three Lions / Getty Images
När du överväger olika karriäralternativ kommer skurande jobbwebbplatser och anställningsannonser att ge dig en ganska bra bild av de färdigheter du behöver för att lyckas. Men vid en viss tidpunkt måste du börja justera ditt tänkande - du måste komma före spelet. De färdigheter och färdigheter som är skräddarsydda för dagens arbetsmarknad kommer inte att vara de som kommer att ge dig ett jobb i morgon, nästa år eller till och med om fem år framöver.
Poängen är att ekonomin förändras snabbt - snabbare än någonsin tidigare. Förändringar som hände tidigare under generationer händer på några år. Jobb ersätts av teknik, konsumenternas smak förändras omedelbart och företag löper vilt och försöker komma ikapp. Så du måste komma före allt genom att överväga de färdigheter du behöver i morgon, inte idag.
Vid det senaste mötet i World Economic Forum i Davos , en årlig sammankomst av många av världens ljusaste hjärnor inom ekonomi, affärer och finans, diskuterades arbetets framtid. En sak gjordes mycket tydlig vid diskussionerna: förändring kommer och snabbt. Det kan vara dåliga nyheter för världens arbetare - åtminstone de som sitter stilla.
Arbetskrafterna krymper och arbetsgivarnas behov förändras. Det är vad experter kallar den ”fjärde industriella revolutionen” . Och många turer på hur vi reagerar på det.
Under förberedelsen redogjorde WEF för de tio färdigheter som kommer att vara mest efterfrågade efter flera år, 2020. Även om det finns mycket överlappning med de färdigheter som för närvarande är eftertraktade, finns det några radikala förändringar som bör ske mellan nu och då. Arbetsgivare behöver problemlösare och tänkare. inte bara plug-n-play-arbetare.
Följande 10 färdigheter är de som beskrivs i WEF-rapporten om framtiden för arbete , med inlägg från experter på Davos. Om du planerar att bli anställd 2020 eller åtminstone har en verktygskista som kommer att imponera på arbetsgivare, här är några färdigheter du vill utveckla vidare.
10. Kognitiv flexibilitet
Källa: Thinkstock
Det blir inte mycket mer vagt än 'kognitiv flexibilitet' - men det i sig borde vara en ledtråd för vad arbetsgivare kommer att leta efter i framtiden. Du måste vara flexibel och ditt tänkande måste vara flexibelt. Du måste kunna titta på problem från olika vinklar, analysera och hitta svagheter och till och med tänka på din roll i organisationer annorlunda. Det är abstrakt. Men det är också poängen.
9. Förhandling
Källa: iStock
Förhandling är en färdighet som alla ska ha i sin arsenal, oavsett om de använder den på professionell nivå eller inte. Det är inte bara användbart vid försäljning utan också när du stryker ut detaljer mellan dig och en arbetsgivare. Med detta i åtanke finns det ingen bättre plats att visa upp din förhandlingstakt än under intervjuprocessen. För att förbättra, ta en logikklass. Eller ännu bättre, läs om hur forskare skiljer argument och lära av sina hemligheter.
8. Serviceorientering
Källa: iStock
På arbetsmarknaden avser termen ”serviceorientering” en kandidats förmåga att vara till tjänst för en organisation. I grund och botten betyder det att du kan engagera dig med dina medarbetare och kunder i en serviceorienterad kapacitet genom att förutse och hjälpa till när och när det behövs. Du kan tänka på det som ett samarbete, på sätt och vis. Stora företag införlivar redan serviceorienterade strukturer i sina veck, som Microsoft .
7. Bedömning och beslutsfattande
Källa: Thinkstock
Detta är en annan nyckelegenskap eller färdighet som du redan borde finslipa. Att använda gott omdöme och ha förmågan att fatta bra beslut är det som får människor till toppen. Och ett dåligt beslut kan förstöra hela din karriär. Det börjar också hemma. Att besluta att delegera din tid klokt, gå till sängs vid en rimlig timme och ta hand om dig själv fysiskt kommer att betala utdelning, medan du dyker upp i arbetet baksmälla nästa dag kommer att visa att du saknar gott omdöme.
Beslutsfärdigheter är viktiga nu och kommer att vara i framtiden.
vad är socker ray leonard värt
6. Känslomässig intelligens
Vladimir Rys / Getty Images
Emotionell intelligens liksom serviceorientering är förmågan att ha fingret på pulsen av känslorna och rådande attityder som virvlar runt dig. I en chefsroll måste du veta vad dina underordnade känner och tänker, och att ha den förmågan - tillsammans med nödvändiga färdigheter för att leda eller vägleda människor genom eller runt känslor - är vad experterna hänvisar till.
5. Samordning med andra
Källa: Thinkstock
Detta är en av de enklare posterna i listan. Kan du samordna med andra? Det vill säga, är du en lagspelare som kan hantera din tid effektivt och inte slösa bort dina kunders och kollegers? Om du kan, då bra - det är vad arbetsgivare behöver. Tid är den mest värdefulla resursen på planeten och mycket pengar spenderas för att hantera den mer effektivt. Det börjar med samordning.
4. Personalhantering
Källa: iStock
Som många av de andra färdigheterna har byggts upp behöver arbetsgivare individer som kan hantera människor. Det handlar om att packa upp känslomässig intelligens, samordning, gott omdöme etc., allt i ett paket. Människor kan vara svåra att hantera, och förmågan att effektivt göra det kommer i allmänhet med många förmåner, som större löner. Men det kan vara mycket arbete och en stor utmaning för många.
3. Kreativitet
Källa: iStock
Vi befinner oss inte längre i en era där mindless, menial arbetskraft kommer att föra dig framåt, eller till och med ett jobb, på många ställen. Du måste kunna tänka och tänka kreativt. Om du inte är naturligt kreativ kan du arbeta med det. Du måste äta rätt mat och träna. Du bör läsa och absorbera information och titta på problem och problem på olika sätt. Kreativitet är en färdighet som är anpassad till många års träning och erfarenhet. Och det befaller mycket på arbetsmarknaden när det kombineras med rätt kompetens.
2. Kritiskt tänkande
Källa: iStock
Vi startade igång med kreativitet, och det leder oss direkt in i kritiskt tänkande. Återigen - ”kritiskt tänkande” är en annan vag term, och det är inte alltid lätt att känna igen när du eller någon annan har förmåga på det. Men du kan arbeta med det på din egen tid. Som tidigare nämnts, börja läsa, skriva och absorbera information från många olika källor. Titta på saker från andra synvinklar och utvidga ditt sinne. Snart kommer du att se världen är mycket mer komplicerad än den verkar - och du kommer att förstå varför kritiska tänkande färdigheter är så eftertraktade.
1. Komplex problemlösning
H F Davis / Topical Press Agency / Getty Images
Ja, arbetsgivare vill att du ska lösa komplexa problem. Faktum är att det verkligen är hela affärsidén när du tänker på det. Google löste ett komplext problem genom att tillhandahålla omedelbar information till hands när vi vill. Facebook hittade ett sätt att ansluta nästan alla på planeten. Apple hittade ett sätt att lägga en dator i allas ficka.
Dessa var komplexa problem som hade komplexa lösningar. Och det finns massor av andra problem där ute , väntar på en lösning. Om du kan lösa problem kommer du att bli efterfrågad.
Följ Sam vidare Facebook och Twitter @SliceOfGinger
Mer från Money & Career Cheat Sheet:
- De konstiga vanorna hos 7 otroligt framgångsrika människor
- En anledning att må bra: Ekonomiskt ”eländeindex” är lägst i årtionden
- Förhandla som ett proffs: Hur man kan riva din motståndares argument ifrån varandra
