Mobbning på arbetsplatsen? 5 gånger att stå upp mot en dålig chef
Stressad man på jobbet iStock.com
När det gäller att komma vidare på jobbet är tumregeln att aldrig säga 'nej'. Oavsett om din chef vill att du ska täcka för frånvarande kollegor, ta ett extra projekt eller jobba inte i din arbetsbeskrivning , du ska hoppa till det och med ett leende i ansiktet för att starta. Om du antar att din chef är en halvförnuftig person, kanske du inte har problem att ta på dig de uppgifter som de delar ut. Men när du har en dålig chef, kan du ständigt säga ”ja” snabbt leda till en eländig arbetssituation. Oavsett om du har att göra med mobbning på arbetsplatsen, press för att följa reglerna eller orealistiska prestationsförväntningar, det finns tillfällen när du bara måste stå upp mot din chef.
Chef har en het diskussion med teamet iStock.com/julief514
Att konfrontera din mardröm med en chef kan vara skrämmande, men att göra det kan göra ditt arbetsliv mindre eländigt. Medan anställda kan vara rädda för vedergällning när de pressar tillbaka mot en dålig chef, kan även subtila former av motstånd, som att ignorera en svår handledare, få misshandlade anställda att känna sig mindre utsatta på jobbet, en studie av forskare vid Ohio State University och University av Georgia hittades.
”Resultaten av vår studie antyder definitivt att om en person utsätts för misshandel av sin handledare, är det en viktig uppvisning av fientlighet, att stå upp för dig själv och få dig att inte känna att du blir offer är viktigt och det får dem att känna sig mer engagerade och mer nöjda, säger Marie Mitchell, medförfattare till studien, till Chicago Tribune . 'De känner inte den psykologiska nöden hos en individ som bara tar det.'
Studiens författare förespråkar inte nödvändigtvis att hämnas på din chef som Dolly Parton och Lily Tomlin 9 till 5 . 'Det kan finnas andra svar på fientliga chefer som kan vara mer fördelaktiga', studerar författaren Bennett Tepper sa i ett uttalande . Att konfrontera din chef direkt eller rapportera dem till HR kan vara bättre sätt att hantera mobbning på arbetsplatsen och andra dåliga chefsbeteenden än passiv-aggressiv vedergällning.
hur lång är earvin johnson iii
Innan du väljer att konfrontera en hemsk chef måste du dock veta om det är ett problem som är värt att ta ställning till. Även om vissa problem och irritationer på arbetsplatsen kan förbises, måste andra behandlas direkt. Här är fem gånger när du behöver stå upp mot din dåliga chef.
1. När du är överansträngd
Överarbetad anställd | iStock.com
Alla måste stanna sent på kontoret ibland, men om din chefs oändliga krav gör att du tippar på kanten av utbrändhet, måste du lägga ner foten. Att arbeta för mycket är inte bara dåligt för hälsan , det kan också leda till misstag på jobbet . Innan du slutar i en glans av ära, konfrontera din chef om hur mycket arbete du verkligen gör. Om du är en värdefull medarbetare kan de vara villiga att utveckla en lösning som gör er båda glada.
”Att försöka åstadkomma det omöjliga är ett recept för misslyckande - både ditt och företagets. Det är till och med möjligt att din chef inte är medveten om vikten på din arbetsbelastning. ”Belöningen” för en pålitlig prestation ska ofta ges mer arbete ”, skrev karriärsexpert Karen Burns i en artikel för U.S.News & World Report .
2. När de ber dig bryta mot lagen
Stressad affärskvinna på kontoret | iStock.com/kieferpix
Din chef har föreslagit att du blir kreativ med bokföringen, sagt att du ska sparka någon olagligt eller instruerat dig att förbise eller ignorera en tydlig säkerhetsöverträdelse. Att bli ombedd att bryta mot lagen av din chef ger dig en förlorad-förlorad position. Vägrar att uppfylla deras krav och du kan hitta dig själv utan jobb. Men om du går med på den olagliga aktiviteten kan du känna värmen själv.
'Du kan hamna i en rättegång eller till och med fängelse, om din chef är inblandad i något illaluktande,' Lynn Taylor, författaren till Tämja din fruktansvärda kontorstyrann: Hur man hanterar barnsligt beteende och trives i ditt jobb, berättade Business Insider . 'Bara för att du lydde din chefs order kommer inte att ge ett försvar.'
3. När de vill att du ska göra något oetiskt
Affärsmän som sitter runt ett bord iStock.com
hur mycket tjänar Tim Duncan
När en chef ber dig att göra något olagligt, har du åtminstone lagen för att säkerhetskopiera dig när du vägrar. Stå upp mot en chef som vill att du ska göra något oetiskt, och du är ensam. Du kanske saknar skyddet som följer med att vissla om olaglig aktivitet, och din chef kommer förmodligen inte att uppskatta det när du uppmärksammar deras egna etiska brister. Men att ständigt placera dig själv i en position där du tvingas kompromissa med dina värderingar är inte heller hälsosam.
vem är stephen en smid gift med
Om du tappar sömn på grund av ett etiskt eller moraliskt problem på kontoret kan du ta upp frågan med din chef på ett icke-konfronterande sätt, föreslog arbetsplatsexpert Amy Gallo i en artikel för affärsrecension från Harvard . Det är möjligt att din chef inte har beaktat konsekvenserna av deras begäran eller inte ser dem som fel. Om en konversation inte fungerar kan du behöva eskalera problemet till HR eller din chefs chef eller söka ett nytt jobb som passar bättre för dina värden.
4. När du trakasseras eller missbrukas
Stressad affärskvinna som tittar på telefonen iStock.com/diego_cervo
Mobbning på arbetsplatsen är ett allvarligt problem, och det går ibland över gränsen till direkt trakasserier. En av tre kvinnor har varit det sexuella trakasserier på jobbet , med 38% som sade att trakasserierna kom från en chef. Många andra anställda, både manliga och kvinnliga, befinner sig i situationer där de trakasseras eller missbrukas av en chef, ofta muntligt, men ibland också fysiskt.
Trakasserier på arbetsplatsen är olagligt, men många undviker att rapportera det av rädsla för vedergällning eller oro som de inte kommer att tro på. Även om det kan vara svårt, överväga att konfrontera trakasseriet om hans eller hennes beteende (om du inte är rädd för din fysiska säkerhet). Även om det inte räcker att stå upp mot trakasserier för att stoppa problemet kan det hjälpa till att stärka eventuella framtida klagomål som du gör mot din chef, enligt Feminist Majority Foundation .
5. När de är helt orimliga
Arg chef berating anställd | Källa: iStock
Ibland är tillräckligt nog. Ta den högpresterande medarbetaren som slutar utan föregående meddelande efter att hennes chef inte skulle ge henne några timmars ledighet för att delta i sin examen, även om hon hade gjort undantag för att tillgodose andra anställdas scheman. Den clueless chefen skrev sedan till Alison Green's Fråga en chef blogg och undrade om det vore OK att nå ut till den anställde - som tidigare hade varit hemlös och i fosterhem - för att lära henne 'professionella normer'.
Green tog dock medarbetarens sida och gratulerade henne till att hon stod upp mot en orimlig, oflexibel chef. 'Jag är vanligtvis inte ett fan av människor som slutar på plats, men jag applåderar henne för att göra det i det här fallet', skrev Green. ”Hon saknade aldrig en arbetsdag på sex år, hon var din person, hon täckte för alla andra människor där, och hon var utmärkt ... och ändå när hon behövde att du skulle hjälpa henne med något som var viktigt för henne, du vägrade. Det finns en läxa att lära sig här, men det är inte för henne. ”
