7 tecken på att du blev olagligt avskedad från ditt jobb
Känner du dig ledsen efter att du fått sparken? Du kanske kan göra något åt det. | iStock.com/bruev
Det är en skitkänsla när du kallas in till din chefs kontor, omedelbart sparkas och får en låda för dina saker. Det kan ha funnits tips om att din chef var det hoppas bli av med dig , men i vissa fall kan en avfyring vara en fullständig, obehaglig överraskning. Oavsett vad du gör, lash inte ut i ilska, tro att det på något sätt kommer att göra situationen bättre. Gör dock en översikt över hur du fick sparken - i vissa fall kan din arbetsgivare ha gett dig olagligt.
Varje år, ungefär 150 000 personer avslutas felaktigt i USA. I dessa fall kan tidigare anställda kunna vinna en rättegång som antingen skulle återinföra dem eller ge en lösning för att tide dem över medan de är ute efter ett nytt jobb. Men kom ihåg att en majoritet av arbetarna i USA är ”som vill” anställda, vilket innebär att deras arbetsgivare kan säga upp dem nästan när som helst, av nästan vilken anledning som helst. (Tips: Om du inte omfattas av ett fackligt avtal är du troligen en anställd som vill.) 'Precis som du är fri att lämna ett jobb när du vill, arbetsgivaren kan säga upp dig närhelst han, hon eller det vill, förklarar en arbetssida.
Det kan verka som att anställda inte har många rättigheter att behålla sina jobb i det scenariot, men det finns många stadgar som skyddar anställda från att få sparken olagligt. Här är några situationer att se upp för, att veta om du ska kontakta en anställningsadvokat. Fall och lagar varierar beroende på stat , så se också till att kolla in ditt tillstånd och federala lagar innan du vidtar åtgärder.
1. Din arbetsgivare bryter mot skriftliga eller underförstådda löften
Kontrollera ditt kontrakt. | iStock.com
vem spelar jennie finch för
När du accepterar ett jobbbjudande för en viss lön i utbyte mot ditt arbete, skriver du ett kontrakt med din arbetsgivare - oavsett om det är skriftligt eller oskrivet. De flesta kontrakt anger inte en viss tid när du garanteras arbete. Om ditt kontrakt dock innehåller en tidsram och du får uppsägning innan den perioden är över kan du ha ett mål mot din arbetsgivare för felaktig uppsägning, förutsatt att det finns inte ett 'bra skäl' för din skjutning .
Arbetsgivare gör också reglerna i ditt företag, men de kan komma i trubbel när de inte följer de policyer de har skapat. Ditt kontrakt eller anställd handbok bör detaljera en process för hur ditt företag hanterar uppsägningar, som ofta innehåller en detaljerad process med formella påminnelser eller varningar innan du får sparken. Om din arbetsgivare inte följer den processen korrekt, med korrekt dokumentation, kan det också vara skäl för rättegång.
2. Du diskriminerades
Äldre arbetare kämpar för jobb mer än yngre arbetare. | Christopher Furlong / Getty Images
Samma lagar mot diskriminering som skyddar dig under anställningsprocessen skyddar dig också från att få sparken. Arbetsgivare kan inte säga upp en anställd på grund av ras, kön, sexuell läggning, ålder ( om över 40 år ), funktionshinder eller nationellt ursprung. I de flesta stater du också kan inte sparkas för din civilstånd , graviditet eller militär tillhörighet.
'Om anklagad för diskriminering måste din arbetsgivare bevisa att uppsägningen var affärsrelaterad, förklarar advokater och förlikningar. 'Chefer måste stödja alla anställningsåtgärder, inklusive prestationsgranskningar och efterföljande uppskrivningar för dålig prestanda, och uppsägningar med komplett och lämplig dokumentation.'
Problemet med dessa fall är att det kan vara svårt att bevisa diskriminering. Det är problemet många människor står inför särskilt åldersdiskriminering , Påpekar Harvard Business Review.
Bra register är inte bara till nytta för dig utan även din arbetsgivare. 'Det verkliga problemet är att om du inte kan bevisa att du avskedade någon av en giltig anledning kan det se ut som om du sparkade personen av en diskriminerande orsak', rapporterar All Law. ”Det är därför det är särskilt viktigt för arbetsgivare att hålla bra register och dokumentation av eventuella anställdes problem. ”
Enligt Nolo bör du omedelbart rådfråga en advokat om du tror att du har fått sparken på något av dessa grunder. ”Det finns strikta tidsfrister och regler som gäller diskrimineringsanspråk; till exempel måste du lämna in ett klagomål om diskriminering med en statlig eller federal myndighet innan du kan stämma din arbetsgivare i domstol, ”förklarar Nolo. Om du planerar att ansöka kan en advokat hjälpa dig att göra det korrekt.
3. Det fanns ett brott mot god tro och rättvis handel
Du kan inte få sparken för orättvisa anställningsrutiner. | iStock.com
Enligt Nolo kan du inte få sparken för vissa orättvisa anställningsmetoder i de flesta stater. Om du tror att du fick sparken så att din arbetsgivare inte skulle behöva betala en försäljningsprovision, till exempel, skulle det vara ett brott mot god tro och rättvis handel. Detsamma gäller om du blev vilseledd om befordran eller löneökningar, eller om din arbetsgivare gjorde upp en anledning att sparka dig, när den verkliga anledningen var att kunna anställa någon som skulle tjäna en mindre lönecheck.
”Vissa stater menar att varje anställningsavtal, uttryckt eller underförstått, har ett förbund med god tro och rättvis handel i dess villkor. Detta avtal bryts när antingen den anställde eller arbetsgivaren hindrar den andra från att dra nytta från villkoren i kontraktet, förklarar FreeAdvice.
4. Din arbetsgivare bryter mot allmän ordning
Att ta familjemedlemmar är skyddat. | iStock.com
hur många gånger har deionslipare varit gift
Enligt vissa lagar kan du inte få sparken för att du tar ledighet för juryn, för att rösta eller för att tjäna i militären eller National Guard. Dessutom kan du inte få sparken för att du tar ledigt från jobbet om den anledningen täcks av federala lagar. ”En arbetsgivare får inte sparka en anställd som tar familje- eller sjukledighet av en anledning som beskrivs i familje- och sjukledighetslagen, ”skriver Legal Match. Faktiskt, FMLA-relaterade fall dyker upp ofta även om resultatet av ärendena beror på individuella omständigheter och statliga lagar.
Dessutom kan du inte få sparken för vägrar att begå en olaglig handling på din arbetsgivares begäran. Du kan inte heller få sparken för visselpipa. Whistle-blowing lagar är komplexa, men i huvudsak du kan inte sparkas om du rapporterar olagliga handlingar ditt företag har åtagit sig. Det hindrar dock inte arbetsgivare från att sparka dig ändå; Institutionen för energi är under utredning för repressalier fall förra året.
5. Din arbetsgivare svarade på dig
Företagets vedergällning kan vara ett verkligt hot. | Thinkstock
Om du gör något som är lagligt skyddat på arbetsplatsen kan din arbetsgivare inte svara på dig genom att visa dig dörren. Om du formellt klaga på ett hälso- eller säkerhetsproblem på arbetsplatsen skyddar den federala arbetsmiljölagen dig från att få sparken för att göra det.
vem är rachel hunter gift med nu
Du kan inte heller förlora ditt jobb om du lämnar in ett trakasserierklagomål eller om du lämnar in en fråga till Equal Opportunity Employment Commission. Du måste bevisa att ditt klagomål utlöste din chef att agera (dvs ge dig en påminnelse) och att du därefter fått negativa konsekvenser (du fick sparken).
Åtgärdsfall kan vara svåra att bevisa, men inte omöjliga. 2011 var en polisdetektiv i Spokane, Wash tilldelades 700 000 dollar i en juryrättegång efter att ha hävdat att han felaktigt avslutades och vedergällt sig för att inge stämningen.
6. Din arbetsgivare begick bedrägeri
Tidigare VD för Wells Fargo försöker förklara sin banks bedrägerier. | Saul Loeb / AFP / Getty Images
Om du tvingades avgå eller avskedades på grund av att du lurades med dålig information och använde den, kan du ha skäl för en felaktig uppsägningsprocess.
”Den svåraste delen av att bevisa bedrägeri är att visa att arbetsgivaren handlade dåligt medvetet , i ett avsiktligt försök att lura dig. Det kräver god dokumentation av hur, när, till vem och på vilket sätt de falska framställningarna gjordes, förklarar Nolo. Men om du kan bevisa att en överordnad visste om falsk information som gavs dig för att lura dig, och att du agerade på den informationen och senare fick sparken för den, kan du göra anspråk på bedrägeri i din uppsägningskostnad.
7. Du förtalades
Det krävs mer än skvaller för en förtal om ärekränkning. | CW
Ärekränkning inträffar när ditt rykte eller din goda ställning i samhället äventyras av någon som avsiktligt sprider falska fakta om dig. Om din arbetsgivare förtalar dig under avfyringsprocessen kan du göra anspråk på felaktigt uppsägning och eventuellt vinna en förtalskostnad, eftersom dessa falska fakta i sin tur kan göra det svårt för dig att hitta ett annat jobb.
Detta är en del av det fall politiska tecknare Ted Rall är mot Los Angeles Times och hävdade att han felaktigt avslutades efter att ha publicerat en tecknad film och ett blogginlägg om att vara grovt inrymt av polisavdelningen i Los Angeles. Papperet publicerade en anteckning i tidningen som väckte misstankar om riktigheten i Ralls inlägg, men Rall hävdar att tidningen inte undersökte ordentligt innan de anklagade offentligt.
I en ärekränkningsdräkt måste du bevisa att uttalandet om dig inte bara var skvaller. Din arbetsgivare måste ha gjort kommentarerna som faktiska påståenden om att de medvetet ('illvilligt') visste var felaktiga eller brydde sig inte om att veterinär ordentligt. För att vinna en förtalskostnad måste du kunna bevisa att din arbetsgivare sa eller skrev dessa kommentarer till åtminstone en annan person, och att dessa kommentarer negativt påverkade ditt liv på något sätt.
Mer från The Cheat Sheet:
- 7 tecken du kommer att få sparken
- De 25 högst betalande jobben 2016 betalar alla minst 100 000 dollar
- 3 saker du aldrig ska göra efter att du har fått sparken
