Pengar Karriär

3 Olagliga saker som din arbetsgivare kan göra

En skuggig affärsman | Thinkstock

Det finns en skillnad mellan oetisk och olaglig affärsmetod. I vissa fall är oetiska affärsmetoder anledningen till att det finns lagar som gör dessa särskilt skrämmande saker olagliga. Många gånger faller de missgynnade handlingarna in i mer ett grått område. Och ibland orsakar förändringar i kultur eller klagomål om pågående oetisk behandling att vissa metoder övergår från att vara otrevliga till faktiskt mot lagen.

Några av dessa förändringar har lett till förändringar i hela branscher. Andra gånger har det tagit fram skuggiga affärsaffärer från kända företag. Och i vissa fall är problemen så stora att de kostar anställda miljoner dollar varje år. Ta en titt på listan nedan för att vara på vakt mot dessa metoder i ditt företag.

1. Anställa obetalda praktikanter

Frågan om det är olagligt att anställa obetalda praktikanter har alltid varit tydlig i lagen, men tills nyligen nyligen ignorerades till stor del av många kreativa industrier. Det ursprungliga beslutet om obetalda arbetares status kommer från Fair Labor Standards Act från 1938, som också fastställde minimilönen.

Övervakad av arbetsdepartementet säger lagen att vinstdrivande företag endast kan använda obetalda praktikanter om de träffas sex specifika kriterier . Av dessa standarder måste praktiken efterlikna vilken typ av instruktion personen skulle få i en utbildningsmiljö, och arbetsgivaren får inte få någon omedelbar fördel av praktikantens aktiviteter. (A la Djävulen bär Prada , att hämta lunchbeställningar eller hämta kemtvätt är inte kvalificerat.) Arrangemanget måste vara till förmån för praktikanten, inte företagets att göra-lista.

Tydligheten för allmänheten om lagen - inklusive obetalda praktikanter själva - kom i form av några nyligen stämningar. En före detta praktikant vid Harper's Bazaar stämde tidningen 2012 och sa att hennes långa obetalda timmar gjorde det möjligt för företaget att undvika att anställa en annan anställd. 'Obetalda praktikanter blir dagens motsvarighet till nyanställda, förutom att arbetsgivare inte betalar dem för de många timmar de arbetar,' enligt stämningen .

Den rättegången överklagas i Second Circuit, liksom en beslut från juni 2013 där en domare sa att Fox Searchlight Pictures borde ha betalat produktionspraktikanter. Det fallet är den första noterade segern i de senaste rättegångarna, även om en annan väckt av tidigare Saturday Night Live praktikanter för NBC var bosatte sig i oktober och värt 6,4 miljoner dollar.

vad är Randy Orton riktigt namn

Som en konsekvens av angreppet, Condé Nast, förlagsföretaget som producerar tidskrifter inklusive The New Yorker, Vanity Fair och Vogue, avslutade sitt obetalda praktikprogram under 2013.

2. Horisontella prisavtal (antitrustöverträdelser)

Stan Honda / AFP / Getty Images

Det finns många aspekter av Sherman Act, som antogs 1890 för att skydda konkurrensen på marknaden. Påföljder för brott mot lagen kan vara stränga, med straffrättsliga påföljder upp till 100 miljoner dollar för företag och 1 miljon dollar till individer plus 10 års fängelse, för att inte tala om de avvecklingspriser som kan läggas på det.

Många gånger kan detta ses i exemplet med prisfastställande när konkurrerande företag samarbetar för att fastställa ett bestämt pris på en produkt eller tjänst. Men andra arrangemang mellan företag är också olagliga, till exempel avtal om att inte konkurrera i utsedda geografiska områden eller gruppbojkotter mot en person eller annat företag.

För att bevisa prisfastställande eller andra överträdelser måste advokater visa bevis på sådana avtal. Detta gjordes med rättegången mot Apple, som hävdade att företaget hade samarbetat med fem stora förlag för att fastställa e-bokpriser 2010. kom i juli 2013 , med ett förlikningsavtal i november 2014.

3. Lönstöld

Källa: Thinkstock

Lönstöld är ett av de dyraste brotten mot amerikanska arbetare varje år och tenderar ofta att påverka människor som redan arbetar med minimilön. Även om det kan ta flera former inkluderar det ofta att inte betala för övertidsarbete, garnering av kontroller utan juridisk anledning eller att anställda måste arbeta dygnet runt för vissa uppgifter, som att ställa in eller städa i början eller slutet av skift.

Det största problemet med denna typ av stöld är att det inte är lätt att upptäcka: Om inte anställda noggrant övervakar lönestubbar, kan några dollar varje vecka lätt missas. Men det kan lägga upp till tusentals dollar varje år, konstaterar Economic Policy Institute.

Att demonstrera påverkan av lönestöld i Amerika jämförde institutet mängden pengar eller varor som stulits i rån, bensinstationer och andra former av stöld med vad som faktiskt återhämtades vid stöld eller klagomål om lönestöld. År 2012 uppgav de rapporterade stölderna att Federal Bureau of Investigation uppgick till 340,9 miljoner dollar. Även om ingen spårar hur mycket pengar anställda förlorade från lönestöld det året sammanställde institutet hur mycket som återvanns genom tvister.

Totalt uppgick 2012 till minst 933 miljoner dollar - nästan tredubblat för andra former av stöld. Och det inkluderade inte ens data från femtestater och fem advokater. Lönestöldärenden är något vanliga och påverkade till och med Papa Johns varumärke när en franchiseägare i New York beordrades att betala 800 000 dollar i tillbaka löner till anställda i sju pizzabutiker i Brooklyn och Queens.

Följ Nikelle på Twitter @Nikelle_CS