10 tecken på att din chef manipulerar dig
Din dåliga chef kan sakta döda dig iStock.com
Vi känner dem alltför väl: de läskiga cheferna som håller nattuggelföretaget och väcker tupp, de som går in i drömmar och lämnar dem som mardrömmar. Deras meddelanden vibrerar fasta telefoner på trånga tåg, och det är telefonsamtalet som skrämmer en lugn filmhall.
hur mycket pengar är dan bilzerian värt
I bästa fall kan tuffa chefer lära dig att stå upp själv och vara din egen chef. Men i värsta fall kan de tömma moral, anstränga personliga relationer, öka risk för hjärtsjukdom , och även förkorta din livslängd .
Några av oss har turen att hitta chefer som är förebild. För dem som hanterar svåra chefer som maskerar sig som mentorer, här är några tecken på om du manipuleras.
1. Din chef avböjer riktiga konversationer
Ärlig och effektiv kommunikation är viktig mellan anställda och deras chefer iStock.com
Att lägga en solid grund för alla förhållanden börjar med ärlig och effektiv kommunikation. Medarbetarengagemang trivs när chefer finns för dem, ger feedback och hjälper till att sätta och uppnå mål. Tillfredsställande relationer med omedelbara chefer och högsta tjänstemän, liksom företagets stolthet, driver ofta anställdas moral .
Omvänt, en ouppmärksam, frånkopplad chef kan göra att du känner dig förvirrad, stressad och eländig. Det är inte för ingenting som chefer åstadkom 70% av variansen i poäng för anställdas engagemang. Om din chef inte har tid att prata med dig, varken personligen eller via telefon, kan det vara en röd flagga.
2. Din chef fokuserar bara på din svaghet
Chefar måste använda positiv förstärkning Hulton Archive / Getty Images
En bra chef är en som fokuserar och bygger på en medarbetares styrkor för att uppnå individuella och företagets mål. När vi går tillbaka till psykologi 101 är positiv förstärkning ett effektivt verktyg för öka effektiviteten på arbetsplatsen.
Forskning visar externa belöningar, såsom bonusfördelar, tillsammans med inneboende belöningar av uppmuntran, beröm och bemyndigande, leder till ett hälsosamt, effektivt förhållande mellan arbetsgivare och anställda. En chef som inte kan se bortom en medarbetares svaghet ger sällan konstruktiv kritik eller hjälper till med personlig utveckling.
3. Din chef är ditt avbrott
Avbrott hämmar arbetsflödet Douglas Miller / Keystone / Hulton Archive / Getty Images
Det kan vara frustrerande när du ständigt skjuts ner eller när dina idéer inte hörs. Bra chefer lyssnar tålmodigt, är ödmjuka och är självsäkra för att främja ett hälsosamt utbyte av idéer. Avbrott på jobbet bryter ut tiden, vilket hämmar arbetsflödet. Detta förvärras när det kommer från en handledare och kan orsaka utmattning och ångest .
4. Din chefs ego påverkar teamets produktivitet
Makt hungriga chefer gör ineffektiva ledare | NBC
Om chefer gillar att visa att de har ansvaret är chansen att de inte kör ett tätt fartyg. Makt hungriga chefer kan lätt sväva till toppen, men de är ofta ineffektiva ledare. Faktum är att experter säger att de kanske till och med sabotagelag . De etablerar makt genom hot och sätter starka anställda i sidled för att skydda deras status. Det är ett oroande tecken om din chef behöver ständig försäkran om att de har ansvaret.
5. Din chef visar ingen empati
En chef som visar empati har ofta mer produktiva anställda iStock.com/kieferpix
Din chef behöver inte vara din bästa vän. Men att kunna skapa en bekväm, må bra miljö på en plats där du tillbringar större delen av dagen är avgörande för ett väl utfört jobb. Empati är ett viktigt drag hos en bra ledare. Du vill känna att din handledare har ryggen.
Om chefer vill driva sammanhängande, produktiva team är det viktigt att de ser anställda som människor först, särskilt när de arbetar med globala team. A Center for Creative Leadership study , som involverade 6 731 chefer i 38 länder, visade att empati sträcker sig långt när det gäller jobbprestanda, uppbyggnad av respekt och en stödjande arbetsmiljö. Det är svårt att ogillar en chef som märker att du är stressad och ber dig ta ledighet.
6. Din chef låter dig ta hösten för hans eller hennes misstag
Den vanligaste typen av mobbning på kontoret anklagas för något du inte gjorde | iStock.com
Med stor makt kommer ägande. Om din chef åtnjuter de höga rangerna utan ansvar kan du vara försiktig. De vanligaste typen av mobbning på kontoret blir felaktigt anklagad för saker du inte gjorde. Om din chef är någon som inte tvekar att förringa dig framför dina medarbetare, är det ett tecken på en svag ledare.
7. Din chef håller koll på dina arbetstimmar
Bill Gates brukade memorera anställdas registreringsskyltar Sean Gallup / Getty Images
Det finns många sätt som din arbetsgivare kan spionera på dig. Men på skalan 1 till Bill Gates (memorera anställdas registreringsskyltar), om din chef visar tecken på att vara en förföljare, bör du vara försiktig.
Tillit är en tvåvägsgata. Ingen anställd vill känna att han eller hon övervakas på jobbet. Företagen försöker olika sätt att övervaka medarbetarinteraktioner via e-post och officiella kommunikationskanaler, men om det är irrelevant för din prestation kan din chef ha passerat en linje.
8. Din chef har orimliga förväntningar
Dåliga bossar kan vara lika giftiga som att röka Universell
Detta är verkligt. Osäkerhet i arbetet och orimliga krav placerad av en dålig chef kan vara lika giftig som att röka. Att ställa orimliga krav på arbetare kopplas till bristen på empati och liten hänsyn till en anställds liv utanför arbetet. Om din chef förväntar dig att han eller hon kommer att ringa, registrerar du dig för ett liv med stress med lite utrymme för en riktig paus.
9. Din chef micromanerar dig
Nitpicking kan demotivera anställda iStock.com
Ingen vill känna att de inte kan göra jobbet de får betalt för, särskilt om det kommer från personen som anställde dig. Mikrohantering eller uppmärksamhet på små, irrelevanta detaljer kan påverka en anställds självförtroende och intresse för jobbet.
TILL viktig icke-finansiell motivator ger medarbetarna en möjlighet att leda en uppgift för att säkerställa tillväxt och utveckling. En ohälsosam arbetsatmosfär är en där arbetstagaren inte känner sig säker på sin förmåga att stiga upp och någon chans för effektiv kommunikation skjuts ner.
10. Din chef snoops på dina sociala medier
Så länge det inte påverkar ditt arbete bör din arbetsgivare inte lura sig in i ditt personliga liv | iStock.com/Anatolii Babii
var växte patrick mahomes upp
Det kan vara ett varningstecken om din chef vill lägga till dig på Facebook eller snoops på ditt liv utanför jobbet. Sociala medier lägger färg till en anställds personliga liv och kan innehålla information som du inte vill dela på jobbet.
Lagstiftare från 15 stater har initierat lagstiftning som skulle göra det hindra arbetsgivare från att få tillgång till personliga sociala nätverkskonton. Om din chef visar uppenbart intresse för din sociala eller online-persona när det är irrelevant att arbeta, kan det vara dags att ta upp det med personalresurser.
